Análisis administrativo del funcionamiento de los bancos de sangre de los hospitales de la Caja Costarricense del Seguro Social / Administrative analysis of the blood banks of the Caja Costarricense del Seguro Social system

Se recorrió todo el territorio nacional en busca de información sobre el volumen de sangre transfundida, sangre donada, sangre descartada y el aporte del Banco Nacional de Sangre (BNS). Así como la existencia y funcionamiento de programas de bioseguridad, control de calidad, campañas locales de donación sanguínea, comité intrahospitalario de transfusión, recurso humano y equipo de laboratorio especializado, además de un área física apropiada, en los veinticuatro bancos de sangre del sistema hospitalario de la CCSS. Se encontró que en los hospitales de CCSS, en el año 1998 se transfundieron un total de 23.547.500 ml de sangre total, equivalente a 47.095 unidades de sangre, de las cuales un 70,11 por ciento ,correspondentes a 33.019 unidades se transfundieron en hospitales del área metropolitana, y un 29,89 por ciento equivalente a 14.076 unidades se utilizaron en hospitales del área rural. Con respecto a la donación sanguínea, el área metropolitana recolectó el 53,80 por ciento o sea 18.657 unidades y el área rural captó el 46,20 por ciento correspondiente a 16,023 unidades de sangre total. El BNS aportó a los bancos de sangre del sistema hospitalario de la CCSS 9.709.000ml de sangre total, equivalente a 19.418 unidades de los cuales los hospitales del área metropolitana se benficiaron con el 85,78 por ciento es decir, con 16.657 unidades y el área rural se beneficia con el 14,22 por ciento correspondiente a 2761 unidades de sangre. Los bancos de sangre no utilizaron la sangre de 7411 donadores, lo cual para un país pequeño y con un índice de donación voluntaria de 9.02 por ciento, el cual es sumamente bajo y la cantidad de sangre descartada resulta alarmante, además de que la preparación y conservación de esa sangre le costó a la Institución la elevada suma de 259.385.000 colones en el año

Motivación de empleados de la C.C.S.S. en la región Huetar Atlántica : segundo fascículo / Employees motivation in Atlantic Huetar Region of CCSS

La motivación laboral ha sido escasamente estudiada en la Caja Costarricense de Seguro Social (CCSS) en general y en la Región Huetar Atlántica (RHA) en particular. Los pocos estudiso realizados a la fecha (9-10) han demostrado la existencia de un bajo nivel de motivación en los funcionarios dela Institución. El objetivo general de la investigación fue medir el nivel de motivación de los empleados de la CCSS en la RHA; utilizando como base teórica los factores higiénicos/motivadores de la Teoría Dual de Herzberg. El fundamento de esa teoría puede resumirse así: a). El contínum tradicional de que el antónimo de satisfacción es insatisfacción no es válido. Para F. Herzberg existen dos contínum separados. b). El primer contínum se refiere a satisfacción-no satisfacción. La insatisfacción, producto de las condiciones ambientales, se evidencia cuando los empleados entrevistados expresan que la iluminación es de regular a maala para un 36 por ciento ; la temperatura es alta o muy alta para un 77.9 por ciento el ruido es alto o muy alto para el 57.1 por ciento ; la ventilación es baja o muy alto para el 46.8 por ciento ; el área de trabajo es reducida o muy reducida en el 60.5 por ciento ; los olores desagradables están presentes para el 33.0 por ciento ; hay una exposición a las sustancias tóxicas para el 31 por ciento y la posibilidad de radiación está presente para el 18.7 por ciento de los encuestados. En cuanto a normas y reglamentos se evidenció poca aceptación por parte del person entrevistado

Comparación de los niveles de pseudocolinesterasas en poblaciones a riesgo por exposición con organofosforados / Comparison of pseudocholinesterase levels in populations at risk due to organophosphorate exposure

Con el propósito de comparar los niveles de pseudocolinesterasas en un grupo de personas que están en contacto con los organofosforados; se estudiaron 300 personas, separandolas en dos grupos : 100 trabajadores de la Compañía Bananera, que usan dichos productos en sus labores diarias, y han recibido preparación en cuanto a su uso y cuentan con supervisión médica, 100 habitantes de la misma zona que tienen sus casa localizadas entre los bananales, sin contacto directo con organofosforados; y 100 habitaciones de una zona urbana cercana quienes constituyen el grupo control. Al finalizar el estudio se detectó un alto porcentaje del 33 por ciento, de niveles bajos de pseudocolinesterasas en los habitantes de las zonas bananeras, mientras que en los empleados de la compañía Bananera fue el 3 por ciento y en la población control un 1 por ciento. No se observa que el sexo tenga relevancia en los resultados obtenidos. Los resultados obtenidos para los residentes de la zona bananera son relevantes, lo que los lleva a ser un grupo de interés social, tanto por el aspecto educativo como por la supervisión médica que ellos merecen, ya que en su relación indirecta con los organofosforados han resultado afectados.